Conversamos con la Dra. María Lucía Barrera, Abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad social, y María Fernanda Caballero, experta en Bitákora acerca de la reducción de la jornada laboral en Colombia, como las empresas se deben preparar frente a la implementación de la ley 2101 de 2021 y cómo Bitákora te puede ayudar a realizarlo fácilmente.
Los temas tratados fueron:
- Reducción de la jornada laboral en Colombia.
- Requisitos legales y procesos necesarios para implementar esta medida en las empresas.
¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo?
(3 min 50 seg)
Es el tiempo convenido por las partes, la máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
- Trabajo diurno: 6:00 am – 9:00 pm.
- Trabajo nocturno: 9:00 am – 6:00 am.
¿Para qué cargos no aplica el pago de horas extras?
(11 min 27 seg)
- Cargos de dirección, manejo y confianza.
- Los vigilantes que residen en su lugar de trabajo.
- Los cargos que realizan actividades discontinuas o intermitentes.
Excepciones a la jornada máxima legal
(13 min 34 seg)
Algunas de las excepciones establecidas por la ley 50 de 1990 son las siguientes:
- Labores especialmente insalubres y peligrosas (trabajadores de rayos X, cirujanos, médicos y asistentes), para este tipo de profesiones el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada trabajo.
- Menores de edad.
- Jornada laboral de 6 y 36 horas: Aquellas actividades que no se pueden suspender y que requieren turnos permanentes para su operación o supervisión.
- Jornada flexible – Ley 789 de 2002.
¿Desde cuándo entra en vigencia la reducción de la jornada laboral en Colombia?
(45 min 36 seg)
De acuerdo con lo estipulado en la ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce gradualmente la jornada laboral, deberá entrar en vigencia desde el 15 de julio de cada año, quedando de la siguiente manera:
|
AÑO |
JORNADA MÁXIMA SEMANAL |
HORAS MES |
|
2023 |
47 | 235 |
|
2024 |
46 |
230 |
|
2025 |
44 |
220 |
| 2026 | 42 |
210 |
Qué impacto tendrá la implementación de la reducción de la jornada laboral
(48 min 18 seg)
Estas serían algunas de las afectaciones de la ley 2101 de 2021:
- Horarios de trabajo: Se deberá ajustar la jornada laboral en empresas con 48 horas semanales.
- Modificación al reglamento interno de trabajo: Ajustando el artículo que hace referencia a la jornada de trabajo.
- Revisar los contratos de trabajo: En caso de indicar la jornada laboral, se deberá hacer la modificación correspondiente.
- Horas extras: Afectación en cuanto al valor de la liquidación de la hora extra.
- Día de la familia: Se elimina para quienes tengan jornada laboral de 42 horas.
¿La reducción de la jornada laboral aplica para todos los empleadores?
(1:00 min 21 seg)
Es obligatoria y aplica para todos los empleadores sin ninguna excepción.
¿El proyecto de ley de reforma laboral afectaría la ley 2101 de 2021?
(1:05 min 35 seg)
El proyecto de ley respeta la disminución gradual y sus plazos indicados, de igual manera establece de forma expresa el límite de las 8 horas diarias.
No se eliminaría el día de la familia, ni las horas de recreación.
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