Published On: 30 diciembre, 2023By 5,2 min readCategories: A - Z, blog, Normatividad

Ante la falta de acuerdo en la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales, el 29 de diciembre de 2023 el Ministerio del Trabajo emitió el Decreto 2292 de 2023, el cual establece el salario mínimo 2024 que estará vigente en Colombia, el cual será de $1.300.000. Esto implica un incrementó de $140.000, equivalente al 12.07% de aumento. La medida entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2024.

Con el nuevo salario mínimo 2024 también se actualizan los valores que se deben tener en cuenta en la liquidación de las horas extras, recargos ordinarios y los aportes a la seguridad social.

Así mismo, el salario integral también debe ser calculado con el nuevo salario mínimo. !Explora los detalles¡

Portada interna | Salario mínimo 2024 | Faro maritimo iluminando una serie de años en el cual está seleccionado el 2024

¿En cuánto queda el salario mínimo 2024?

Durante las diez reuniones entre el Gobierno, Empresarios y Centrales Obreras, integrantes de la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales, se buscó un acuerdo para la fijación concertada del salario mínimo para el 2024. Sin embargo, no se logró consenso y, según el segundo inciso del parágrafo del artículo 8 de la Ley 278 de 1996, en ausencia de acuerdo tripartito, el Gobierno asume la responsabilidad de determinar el aumento salarial.

Finalmente, el 29 de diciembre de 2023, mediante los decretos 2292 y 2293, el Gobierno estableció los siguientes valores:

  • Salario mínimo para el 2024: $1.300.000 (Un incremento del 12.07% con respecto al año anterior).
  • Auxilio de transporte: $162.000 (Un aumento del 15.2%).

La Ley 278 de 1996 establece que, en ausencia de consenso, el Gobierno debe considerar varios parámetros para determinar el salario mínimo. Entre ellos se encuentran:

  • Meta de inflación 2023: El Banco de la República la proyectó en un rango del 9.2% al 9.4%.
  • Índice de productividad 2023: Aunque el Comité tripartito acordó un 1.24%, el DANE reportó una productividad total del -1.0%, por hora trabajada del 0.76% y una productividad laboral por persona empleada de -0.7%.
  • Contribución de salarios al PIB: El DANE la estableció en 32.4% para el 2023.
  • Incremento del PIB: Según el DANE las cifras oficiales para el primer trimestre del 2023 fueron de 3.0%, 0.4% para el segundo trimestre y -0.3% para el tercer trimestre.
  • Índice de precios al consumidor (IPC): El DANE la determinó entre enero a noviembre de 2023 en un 8.78%.

Basándose en estos indicadores, el Gobierno colombiano determinó un aumento del 12.07% en el salario mínimo para el año 2024.

Si tienes interés en explorar el historial del salario mínimo, el auxilio de transporte y descubrir en qué años se ha consensuado el salario mínimo a través del Comité tripartito en Colombia durante las últimas cuatro décadas, te animamos a revisar nuestro artículo detallado sobre la evolución de estos indicadores: Histórico del salario mínimo en Colombia.

Valores de la jornada laboral que se calculan con el salario mínimo 2024

A partir del salario mínimo, se derivan los montos correspondientes a la remuneración diaria y por hora de trabajo para aquellos empleados que perciben el salario mínimo. Así se desglosan:

Descripción Fórmula Valor $
Valor día de trabajo $1.300.000 / 30 = 43.333.33
Valor hora ordinaria $1.300.000 / 235 horas 5.531.91

Según la Ley 2101 de 2021 desde el 15 de julio de 2023 hasta el 14 de julio de 2024, la jornada máxima es de 47 horas a la semana, que se traducen en 235 horas al mes.

Si deseas obtener el detalle de donde resultan las 235 horas, revisa el artículo Reducción de la jornada laboral en Colombia.

Horas extras con el salario mínimo 2024

Las horas extras se calculan con base en el salario mínimo y cambian con el nuevo valor fijado. A continuación, se detallan los montos correspondientes:

Tipo de hora extra Factor utilizado para el cálculo Valor hora ($)
Hora extra diurna 1,25 6.915
Hora extra nocturna 1,75 9.681
Hora extra diurna dominical o festiva 2,00 11.064
Hora extra nocturna dominical o festiva 2,50 13.830

Las tablas presentadas son ilustrativas y aplican para los empleados que devengan un salario mínimo legal mensual vigente.

Recargo nocturno y dominical con el salario mínimo 2024

Los recargos ordinarios, que implican pagos adicionales para los trabajadores que cumplen su jornada laboral en horarios nocturnos y dominicales, se determinan según los siguientes valores, calculados con base en el salario mínimo establecido para el año 2024:

Tipo de recargo Factor utilizado para el cálculo Valor hora ($)
Recargo nocturno 0,35 1.936
Recargo diurno dominical y festivo 0,75 4.149
Recargo nocturno dominical y festivo 1,1 6.085

Aportes a salud y pensión con el salario mínimo

Los aportes que realiza el empleado y que se descuentan en la nómina del empleado, también se modifican y los valores son los siguientes:

Tipo de aporte Aporte trabajador
Aporte de salud 52.000
Aporte de pensión 52.000

Salario mínimo integral para el 2024

El salario integral es una estipulación contemplada en el artículo 132 del CST, que se refiere a un convenio por escrito que pueden realizar el empleador y el trabajador. Corresponde a un pago mensual que no solo retribuye el sueldo del trabajo ordinario, sino que además compensa el valor de las prestaciones sociales y recargos entre otros, excepto las vacaciones.

Para que exista salario integral el trabajador debe recibir como mínimo 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV), más el factor prestacional de 3 SMLMV.

Con el nuevo valor del salario mínimo legal mensual vigente establecido para el 2024, el salario integral queda de la siguiente forma:

Concepto Valor $
Factor salarial (10 SMLMV) 13.000.000
Factor prestacional (3 SMLMV) 3.900.000
TOTAL SALARIO INTEGRAL (13 SMLMV) 16.900.000

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Las horas extras, los recargos ordinarios, los aportes de seguridad social y las prestaciones sociales se calcularán automáticamente en la liquidación de la nómina, sin necesidad de tener que actualizar parámetros en Bitákora.

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