Published On: 14 diciembre, 2023By 6,1 min readCategories: A - Z, blog, Normatividad

La indemnización de un contrato a término fijo surge cuando el empleador decide dar por finalizado el contrato de forma unilateral, sin que exista una causa justificada. Se calcula según el tiempo restante del contrato.

El contrato a término fijo ofrece flexibilidad a empleadores y trabajadores al permitir acuerdos temporales que se adaptan a necesidades específicas del negocio.

Te explicaremos qué es la indemnización de un contrato a término fijo, qué pasa si no se notifica la terminación del contrato y cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa, tanto para empleados contratados con salario fijo como para aquellos con salario variable.

Indemnización por despido sin justa causa | Contrato a término fijo | Personas con una caja llena de cosas y una compensación económica

¿Qué es la indemnización de un contrato a término fijo?

La indemnización representa un monto económico que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar el contrato a término fijo sin justa causa.

El despido sin justa causa se produce cuando el empleador decide, de manera unilateral, poner fin al vínculo laboral antes de la fecha de vencimiento del contrato a término fijo.

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¿Qué pasa si no se notifica a tiempo la terminación del contrato?

La notificación oportuna de la terminación de un contrato a término fijo es un requisito esencial, según lo establecido en el numeral 1 del artículo 46 del CST. Si el empleador no cumple con esta obligación, se desencadenan una serie de consecuencias importantes:

  1. Renovación Automática del Contrato: En ausencia de notificación previa con al menos 30 días de antelación al vencimiento del contrato, este se renovará automáticamente. Este escenario está respaldado por el numeral 1 del artículo 46 del CST.
  2. Obligación de Indemnización: Si, a pesar de la renovación automática, el empleador decide finalizar el contrato a término fijo, estará sujeto a la obligación de indemnizar al trabajador afectado. La indemnización a pagar será equivalente al período de duración original del contrato que acaba de vencer y se prorrogó automáticamente.
    • Ejemplo Práctico: Si la duración inicial del contrato fue de un año, la indemnización correspondiente abarcará un año completo de salarios.

¿Cómo se calcula la indemnización de un contrato a término fijo en Colombia?

De acuerdo con el artículo 64 del CST modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, al despedir sin justa causa a un trabajador con contrato a término fijo, la indemnización equivale al valor de los salarios correspondientes al tiempo restante para cumplir el plazo establecido en el contrato.

Los salarios a pagar se calculan desde la fecha del despido sin justa causa hasta la fecha de finalización del contrato. Se determina el número de meses pendientes para alcanzar el término acordado y se multiplica por el valor mensual del salario del trabajador.

Cálculo de la base para la indemnización de un contrato a término fijo

Cuando un trabajador con un contrato a término fijo se despide sin justa causa, el cálculo de la indemnización implica considerar tres elementos clave:

  • Salario mensual del trabajador: Corresponde al salario básico pactado en el contrato. En el caso de los salarios variables, se suma al salario básico los conceptos salariales adicionales como comisiones o bonificaciones salariales, para determinar la base de liquidación de la indemnización.
  • Duración del contrato: Representa los meses acordados para la ejecución del contrato.
  • Tiempo laborado por el trabajador: Indica el periodo trabajado hasta el despido sin justa causa.

Para ilustrar el cálculo de la base de la indemnización en el contrato a término fijo, presentaremos dos casos: el primero abordará a un empleado con salario fijo, mientras que el segundo se centrará en un empleado que percibe comisiones y otros conceptos salariales que constituirán la base para dicho cálculo.

Caso con un empleado de salario fijo

En este escenario el empleado recibe un salario equivalente al salario mínimo legal mensual vigente en 2023. A continuación, se detallan las condiciones contractuales del empleado:

  • Salario del trabajador: $1.160.000
  • Duración del contrato a término fijo: 12 meses
  • Tiempo laborado: 5 meses

En este caso, con una duración de contrato de 12 meses y un despido a los 5 meses, la indemnización se calcula para el tiempo restante:

  • 12 meses – 5 meses = 7 meses

El tiempo faltante para cumplir el contrato es de 7 meses. Multiplicando este periodo por el salario mensual, obtenemos:

  • 7 meses x $ 1.160.000 = $8.120.000

Así, la indemnización para este ejemplo sería de $8.120.000.

El ejemplo presentado es ilustrativo y las cifras pueden variar en situaciones prácticas.

Caso con un empleado de salario variable

En esta situación, el empleado recibe un salario mínimo legal mensual vigente en 2023 y, adicionalmente, obtiene un salario variable con un promedio mensual de $386.000. A continuación, se detallan las condiciones contractuales del empleado::

  • Salario devengado del trabajador:
    • Salario fijo mensual: $1.160.000
    • Salario variable promedio mensual: $386.000
  • Duración del contrato a término fijo: 12 meses. Vence el 31/12/2023
  • Tiempo laborado: 5 meses
  • Fecha de ingreso: 01/01/2023
  • Fecha del despido sin justa causa: 31/05/2023

El salario variable se refiere a la remuneración que cambia cada mes, dependiendo del tipo de compensación que recibe el trabajador. Durante el último año laborado, el trabajador recibió los siguientes conceptos salariales adicionales:

Concepto Enero Febrero Marzo Abril Mayo Total
Comisiones 100.000 180.000 350.000 250.000 330.000 1.210.000
Bonificación salarial 650.000 650.000
Horas extras 15.800 30.200 24.000 70.000
TOTAL 1.930.000
Promedio mensual 386.000

Para determinar el promedio mensual del salario variable, se toma la suma total de los pagos salariales y se divide entre los meses trabajados, utilizando la siguiente fórmula:

  • $1.930.000 / 5 meses laborados = $386.000

Ahora, se suma el valor del salario básico mensual de $1.160.000 al promedio mensual del salario variable, obteniendo el siguiente resultado:

  • $1.160.000 + $386.000 = $1.546.000

Cálculo de la indemnización por despido sin justa causa:

Habiendo obtenido el total del salario mensual del trabajador, procedemos a calcular el valor de la indemnización.

Con un plazo restante de 7 meses para cumplir el contrato, multiplicamos este periodo por el salario mensual, obteniendo el siguiente resultado:

  • 7 meses x $ 1.546.000 = $8.120.000

Así, la indemnización para este ejemplo sería de $10.822.000.

Cabe destacar que el caso presentado es ilustrativo y las cifras pueden variar en situaciones prácticas.

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